Ordentlighed

”Lær mig, at det er i dag, jeg skal dø. Lær mig at vise mig værdig til, hvad der end sker. Lær mig at ransage min samvittighed og ikke at lyve over for mig selv. Lær mig at blive bedre til at skelne mellem det gode og det onde.” Sådan sagde professor Ole Fogh Kirkeby på Advokatmødet i juni 2005, hvor han talte om ”Det nye lederskab”. Måske kunne han lige så godt have indledt sit oplæg om det ny lederskab med ordene “Lær mig at være et ordentligt menneske”!

Jeg mener ordentlighed på arbejdspladsen rummer følgende:

  • at vi er sandfærdige og til at stole på,
  • at vi behandler hinanden respektfuldt og rummer forskellighed,
  • at vi hjælper, hvor vi kan, og
  • at vi står op for det, vi tror på.

Sammen med min gode kollega Tine Knapp har jeg mange gange slået på tromme for geninførelse af ordentlighed som værdi på de danske arbejdspladser! Tankevækkende er det, at begrebet ikke en gang har sin egen side på wikipedia, måske fordi det er så subjekivt, hvad ordentlighed er – hvem vil egentlig tilslutte sig IKKE at være et ordentligt menneske?

Læs et par spændende artikler om emnet her: 

http://www.computerworld.dk/art/50558/er-krise-en-undskyldning-for-uordentlig-ledelse

http://www.kristeligt-dagblad.dk/artikel/402248:Liv—Sjael–Ordentlighedens-renaessance

Reklamer

2 thoughts on “Ordentlighed

  1. Ordentlighed og det at være ordentlig går aldrig af mode, men trods dette er det ikke en adfærd, der trender i topledelsen.

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out / Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out / Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out / Skift )

Google+ photo

Du kommenterer med din Google+ konto. Log Out / Skift )

Connecting to %s