Forandringsledelse

550905_4270007547649_1257661142_n[1]

Heraclitus*, en græsk filosof der levede 500 år før vor tidsregning, blev kendt – og er det stadig – for sin doktrin om, at forandring er centralt for universet, og det er således ham, der slog fast, at (oversat) “the only constant is change“. Siden Heraclius er tempoet øget, forandringerne er blevet hyppige, og kravet til, at man er fleksibel og omstillingsparat, øges konstant.

Selv trives jeg i forandring, men andre har vanskeligere med at håndtere det, og det ses ikke sjældent, at mangelfuld ledelse medfører demotivation og usikkerhed.

Nogle få enkle greb kan være positive katalysatorer, der hjælper dig som leder til at gå forrest i forandringstider og at fastholde dit teams engagement og motivation selv under meget voldsomme forandringer:

  • frequent, hyppig, klar, ærlig og eentydig kommunikation
  1. hvorfor gør vi, som vi gør
  2. hvor er vi på vej hen
  3. når jeg ved det, ved du det
  • konsistent behandling af medarbejdere
  • gå forrest, tag din egen medicin
  • vær synlig
  • vær involverende
  • vis tillid

Måske du tænker nu, at dette vel ikke er unikke redskaber for forandringsledelse, og til det kan jeg blot skrive, at jeg er helt enig.

*

http://en.wikiquote.org/wiki/Heraclitus

Reklamer

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out / Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out / Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out / Skift )

Google+ photo

Du kommenterer med din Google+ konto. Log Out / Skift )

Connecting to %s